Annualisierte Teilzeitarbeit: Wie lässt sich beurteilen, ob die gesetzliche Arbeitszeit erreicht wurde? Cass.Soc. 7. Februar 2024

Eine Teilzeitbeschäftigte (70 Stunden pro Monat) beantragte beim Arbeitsgericht die Umstufung ihrer Teilzeitbeschäftigung in eine Vollzeitbeschäftigung: In einer bestimmten Woche hatte sie 36 Stunden und 15 Minuten gearbeitet, ihre wöchentliche Arbeitszeit betrug also auf das Niveau der Arbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten gebracht.

Das Unternehmen wandte einen Tarifvertrag zur Annualisierung der Teilzeitarbeit an, der Abweichungen der Arbeitszeit von 0 bis 20 % gegenüber dem monatlichen Referenztarif vorsah und die Arbeitszeit von Teilzeitbeschäftigten weniger als 1.600 Stunden betrug.

Die Richter mussten daher folgende Frage beantworten:

Wird für einen Teilzeitbeschäftigten, dessen Zeit über das Jahr verteilt ist, das Verbot, die Arbeitszeit durch Zusatzstunden bis zur gesetzlichen Dauer zu erhöhen, über die Woche oder den Jahresbezugszeitraum beurteilt?

„Ausgehend von der Feststellung, dass es sich bei den von der Arbeitnehmerin festgestellten wöchentlichen Überstunden zwar um gelegentliche Überstunden handelte, eine Überschreitung der Jahresarbeitszeit von 1.600 Stunden jedoch nicht nachgewiesen werden konnte, hat das Berufungsgericht zu Recht daraus geschlossen, dass der Antrag auf Umstufung in einen Vollzeitarbeitsvertrag begründet sei musste abgelehnt werden. »

Denken Sie daran, dass ein Teilzeitbeschäftigter jemand ist, dessen Arbeitszeit geringer ist als die einer Vollzeitbeschäftigung (35 Stunden pro Woche, 151,67 Stunden pro Monat, 1607 Stunden im Jahr). Wenn er zusätzliche Stunden leistet, darf dies nicht dazu führen, dass sich seine Arbeitszeit auf die gesetzliche Arbeitszeit erhöht. Das Kassationsgericht beseitigt eine Unklarheit über den Rahmen für die Beurteilung dieser absoluten Grenze, die durch die Auswirkung zusätzlicher Arbeitsstunden für einen Teilzeitbeschäftigten nicht erreicht werden darf

mehrwöchentlich.

Während nach ständiger Rechtsprechung ein wöchentlicher oder monatlicher Teilzeitbeschäftigter niemals zusätzliche Stunden arbeiten darf, die zu 35 Stunden pro Woche führen , ist die Situation nach Ansicht des Kassationsgerichts bei einem Teilzeitbeschäftigten, der teilweise mehrwöchentlich beschäftigt ist, anders :

„[…] Bei einer Regelung der Arbeitszeit über einen Bezugszeitraum von mehr als einer Woche können die zusätzlichen Stunden nicht dazu führen, dass die von einem Teilzeitbeschäftigten geleistete Arbeitszeit auf das Niveau der gesetzlichen Schwellenwerte sinkt Arbeitsdauer entsprechend dem Bezugszeitraum oder, falls diese niedriger ist, auf dem Niveau der konventionell festgelegten Arbeitsdauer. »

Im Rahmen der Annualisierung der Teilzeitarbeit führt die Tatsache, dass in einer bestimmten Woche oder über mehrere Wochen hinweg mehr als 35 Stunden gearbeitet werden, nicht zu einer Umklassifizierung der Teilzeitarbeit in eine Vollzeitarbeit . vollständig, solange im Bezugsjahr die Schwelle von 1.600 Stunden nicht überschritten wird.

Das Kassationsgericht bestätigt die Berufungsentscheidung und ist der Auffassung, dass der Arbeitnehmer nicht nachweist, dass die geleistete Arbeitszeit dazu führt, dass die in der Vereinbarung festgelegte Jahresarbeitszeit von 1.600 Stunden überschritten wird.

Sein Antrag, seinen Teilzeitvertrag in einen Vollzeitvertrag umzuwandeln, ist daher unbegründet.

Cass. Soc., 7. Februar 2024, Nr. 22-17.696