Bezahlter Urlaub und Krankheit: Der von der Regierung vorgelegte Änderungsentwurf wurde eingereicht
- ptruche
- 22. März 2024
- 2 Min. Lesezeit
Gemäß Artikel L. 3141-5 des Arbeitsgesetzbuchs werden die Zeiträume berücksichtigt, in denen die Ausführung des Arbeitsvertrags aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit ausgesetzt ist und die ununterbrochene Dauer eines Jahres beträgt Konto für den Erwerb des Anspruchs auf bezahlten Urlaub.
Zeiträume, in denen der Vertrag aufgrund eines nicht berufsbedingten Unfalls oder einer Krankheit ruht, begründen hingegen keinen Anspruch auf Urlaub.
Diese Bestimmungen stehen nicht im Einklang mit dem Recht der Europäischen Union, wie es in der Rechtsprechung des Gerichtshofs der Europäischen Union (EuGH) ausgelegt wird, die verlangt, dass Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsjahres vier Wochen bezahlten Urlaub erhalten, auch wenn sie dies tun haben in diesem Jahr krankheitsbedingte Fehlzeiten erlebt. Mehrere aktuelle Entscheidungen des Kassationsgerichtshofs verdeutlichen die Nichteinhaltung des französischen Rechts mit dem europäischen Recht.
Die Änderung stellt somit die Übereinstimmung des französischen Arbeitsrechts mit dem Recht der Europäischen Union sicher, indem sie vorsieht, dass Arbeitnehmer, deren Vertrag durch eine Arbeitsunterbrechung ausgesetzt wird, unabhängig vom Ursprung dieses Urteils (beruflich oder privat) weiterhin Anspruch auf Urlaub haben. Arbeitnehmer, die aufgrund eines Unfalls oder einer nicht berufsbedingten Krankheit krankgeschrieben sind, können somit bezahlten Urlaub in Höhe von zwei Arbeitstagen pro Monat oder vier Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr erhalten, der durch Artikel 7 der Richtlinie garantiert wird. 2003/88/EG. Auch die Methoden zur Berechnung des Urlaubsgeldes werden entsprechend angepasst.
Dieser Artikel sieht auch ein Recht für Arbeitnehmer vor, Urlaub zu verschieben, den sie aufgrund von Krankheit oder Unfall nicht nehmen konnten.
Diese Aufschubfrist beträgt gemäß der Rechtsprechung des EuGH 15 Monate und beginnt mit der Information, die er nach Wiederaufnahme seiner Tätigkeit von seinem Arbeitgeber über den ihm zur Verfügung stehenden Urlaub erhält. Abweichend davon beginnt die 15-monatige Aufschubfrist mit Ablauf der Sperrfrist für Arbeitnehmer, die länger als ein Jahr krankgeschrieben sind und deren Arbeitsvertrag weiterhin ruht.
Mit der Änderung wird eine Verpflichtung des Arbeitgebers eingeführt, den Arbeitnehmer innerhalb von zehn Tagen nach Rückkehr an den Arbeitsplatz nach einem Krankheitsurlaub über die Anzahl der erworbenen Tage und den Zeitraum zu informieren, über den der Arbeitnehmer diese Tage in Anspruch nehmen muss.
Die Novelle sieht vor, dass diese Regeln für den Erwerb und den Aufschub von Urlaubsansprüchen seit dem 1. Dezember 2009 gelten. Sie führt eine Frist von zwei Jahren ab der Veröffentlichung des Gesetzes ein, die für den Arbeitnehmer bindend ist, der eine Vollstreckungsklage erheben möchte Anspruch auf Urlaub, der während der Krankheitsurlaube seit dem 1. Dezember 2009 hätte erworben werden sollen, aus dem Arbeitsvertrag.
Im Hinblick auf Arbeitsverträge, die mit Inkrafttreten des Gesetzes beendet werden, ändert die Änderung nicht die Regeln des Gewohnheitsrechts, die eine dreijährige Verjährungsfrist für Klagen im Zusammenhang mit der Zahlung von Löhnen vorsehen.
Comentários