Geschäftsreisen für reisende Mitarbeiter.

Geschäftsreisen für reisende Arbeitnehmer: Die Reisezeit zwischen Wohnort und Kunden gilt nicht als tatsächliche Arbeitszeit.

Cass. Soc -Oktober 25, 2023 n° 20-22.800

Mit einem Urteil vom 25. Oktober 2023 erinnert der Kassationsgerichtshof auf der Grundlage der Artikel L 3121-1 & L 3121-4 des Arbeitsgesetzbuchs, zuletzt in der Fassung vor dem Gesetz Nr. 2016-1088 vom 8. August 2016, daran, dass die vom reisenden Arbeitnehmer zwischen seiner Wohnung und den Kundenstandorten geleisteten Fahrzeiten der Definition der tatsächlichen Arbeitszeit entsprechen.

In diesem Urteil stellt es fest, dass die Überstunden, die der Arbeitnehmer als geleistet ansah, sich aus der Berücksichtigung seiner tatsächlichen Arbeitszeit zwischen Wohnung und Kundenstandort ergaben.

Das Gericht stellte dann fest, dass das verwendete Fahrzeug über ein Ortungsgerät und einen monatlichen Zeitplan verfügte und dass der Arbeitnehmer die Überstunden seinem Vorgesetzten zur Genehmigung vorlegen musste. Außerdem musste der Arbeitnehmer jede Verspätung, Vorverlegung oder Absage einer Inspektion melden, da er einen wöchentlichen Zeitplan erhielt, in dem die durchzuführenden Inspektionen und deren Termine angegeben waren.

Der Gerichtshof stellt außerdem fest, dass es dem Wanderarbeitnehmer freisteht, seiner Tätigkeit als Wanderarbeitnehmer nachzugehen, und dass es dem Betroffenen freisteht, seine persönliche Tätigkeit vor seinen beruflichen Terminen auszuüben.

Im Ergebnis bestätigt der High Court das Urteil des Court of Appeal, der daraus ableitete, dass die Fahrtzeit zwischen der Wohnung des Arbeitnehmers und dem Ort der ersten und der letzten Sitzung als Arbeitszeit gilt.

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