Variable Vergütung der Mitarbeiter – Berechnung: Cass. soc. 27. September 2023 – Nr. 22-13.083

Wenn die Vergütung eines Arbeitnehmers einen variablen Anteil umfasst, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle Parameter mitzuteilen, die seine Berechnung ermöglichen, insbesondere wenn es davon abhängt Erreichung der Jahresziele.

Es wird daran erinnert, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer ab Beginn des Geschäftsjahres auf diese Ziele aufmerksam machen muss.

Was passiert jedoch, wenn sich herausstellt, dass diese Ziele oder die Methoden zur Berechnung des variablen Anteils zumindest teilweise vertraulich sind?

Kann sich der Arbeitgeber hinter den Interessen des Unternehmens verstecken und deren Mitteilung verweigern?

Die Sozialkammer des Kassationsgerichts wurde kürzlich gebeten, diese Frage zu beantworten.

In diesem Fall hatten Mitarbeiter eines Unternehmens bei den Arbeitsgerichten Anträge auf Erinnerung ihres jährlichen Bonussaldos mit der Begründung gestellt, sie hätten keine Kenntnis von den Zielen und den Methoden gehabt für die Einstellung.

Wenn der im Arbeitsvertrag vorgesehene variable Teil der Vergütung von der Erreichung einseitig vom Arbeitgeber festgelegter Ziele abhängt und dieser die zu erreichenden Ziele weder festgelegt noch festgelegt hat Aufgrund der nachweisbaren Berechnungsmethoden des variablen Anteils ist dieser tatsächlich vollständig geschuldet.

In seiner Verteidigung behauptete der Arbeitgeber, dass die Methoden zur Berechnung des variablen Teils „ermessensbezogene Daten darstellten, die angesichts des Sektors der „globalen Wettbewerbstätigkeit“ vertraulich behandelt werden sollten Ziele“.

Das Arbeitsgericht, das als letztes Mittel entscheidet, stimmt ihm zu.

Das Urteil wird vom Kassationsgericht aufgehoben. Denn der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer ab Beginn des Geschäftsjahres unbedingt die Möglichkeit geben, die Berechnung seiner zielorientierten Prämie zu überprüfen.