Weigerung, einen Teilzeitvertrag in einen Vollzeitvertrag für einen Arbeitnehmer umzuwandeln, der einer ganzjährigen Arbeitszeitregelung unterliegt.
- ptruche
- 18. Feb. 2024
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Cass.Soc. 7. Februar 2024 Nr. 22-17696
Mit einem Urteil vom 7. Februar 2024 (Nr. 22-17696) stellte das Kassationsgericht klar, dass die Teilzeitbeschäftigte die Überschreitung ihrer Arbeitszeit nicht ausnutzen konnte, um rechtzeitig die Neuklassifizierung ihres Vertrags zu beantragen Vertrag in einen Vollzeitvertrag umwandeln, sofern seine jährliche Arbeitszeit kürzer ist als die in der Vereinbarung über die betriebliche Arbeitszeitgestaltung vorgesehene Dauer.
Im vorliegenden Fall hatte der Arbeitnehmer einen Teilzeitarbeitsvertrag im Umfang von 70 Stunden pro Monat und unterlag der im Unternehmen geltenden Arbeitszeitvereinbarung für Teilzeitbeschäftigte.
Nach ihrem Ausscheiden aus dem Arbeitsleben reichte die Arbeitnehmerin beim Arbeitsgericht einen Antrag auf Umwandlung ihres Teilzeitvertrags in einen Vollzeitvertrag und eine Nachzahlung unter Berufung auf die Anzahl der zusätzlich über den Wochenarbeitsplan hinaus geleisteten Arbeitsstunden ein.
Die Richter wiesen ihre Anträge mit der Begründung ab, dass der Tarifvertrag über die Anpassung der geltenden Arbeitszeiten Abweichungen von 0 bis 20 % der Arbeitszeit vorsehe dem monatlichen Richtplan entspricht und die Arbeitszeit der Teilzeitbeschäftigten weniger als 1.600 Stunden beträgt “.
Die Arbeitnehmerin legte daraufhin Kassationsbeschwerde ein und machte geltend, dass die zusätzlich geleisteten Arbeitsstunden zu einer Verlängerung ihrer Arbeitszeit über die übliche Dauer hinaus geführt hätten, und beantragte daher die Neuklassifizierung ihres Vertrags in einen Vollzeitvertrag ab dieser Unregelmäßigkeit.
Das Kassationsgericht bestätigt gemäß Artikel L. 3123-9 des Arbeitsgesetzbuchs die Entscheidung der Prozessrichter und geht davon aus, dass, wenn die wöchentlichen Überstunden ", Der Arbeitnehmer hat nicht nachgewiesen, dass die geleistete Arbeitszeit zu einer Überschreitung der vertraglich festgelegten Jahresarbeitszeit von 1.600 Stunden geführt hat, so dass ihr Antrag auf Umstufung seines Teilzeitvertrags in ein Vollzeitvertrag sei unbegründet.
Diese Entscheidung ist eine Erweiterung der Rechtsprechung des Obersten Gerichtshofs, der bereits entschieden hatte, dass weder eine Überschreitung der vertraglichen Arbeitszeit über das Jahr noch eine Nichteinhaltung vorliegt Die im Tarifvertrag und in der Betriebsvereinbarung festgelegte Grenze von einem Drittel der Arbeitszeit rechtfertigt für sich genommen die Umstufung des Teilzeitvertrags in einen Vollzeitvertrag, da die Arbeitszeit des Arbeitnehmers nicht auf ein gleichwertiges Niveau erhöht wurde bis oder größer als die gesetzliche wöchentliche Dauer oder die herkömmlich festgelegte Dauer.
Mit anderen Worten: Erst die Überschreitung der gesetzlichen Wochen- oder Jahresarbeitszeit führt zur Umstufung des Teilzeitvertrags in einen Vollzeitvertrag.
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