Remuneración variable de los empleados – Cálculo: Casación social 27 de septiembre de 2023 - n°22...

Cuando la remuneración de un empleado incluye una parte variable, el empleador tiene la obligación de comunicar al empleado todos los parámetros que permitan calcularla, especialmente cuando depende sobre la consecución de objetivos anuales.

Se recuerda que el empresario deberá poner estos objetivos en conocimiento del empleado desde el inicio del ejercicio.

¿Qué sucede, sin embargo, cuando estos objetivos o los métodos para calcular la parte variable resultan ser, al menos en parte, confidenciales?

¿Puede el empresario escudarse en los intereses de la empresa para negarse a comunicarlos?

Recientemente se pidió a la Sala Social del Tribunal de Casación que respondiera a esta pregunta.

En este caso, los empleados de una empresa habían solicitado a los tribunales laborales un recordatorio de su saldo de bonificación anual, argumentando que no habían tenido conocimiento de los objetivos y los métodos. para configurarlos.

Cuando la parte variable de la retribución prevista en el contrato de trabajo dependa de la consecución de objetivos fijados unilateralmente por el empleador y éste no haya determinado los objetivos a realizar ni fijado los métodos de cálculo verificables de la parte variable, de hecho se debe en su totalidad.

En su defensa, el empresario sostuvo que los métodos de cálculo de la parte variable constituían“datos discrecionales que debían mantenerse confidenciales dado el sector de “actividad competitiva que tiene global objetivos”.

El Tribunal Industrial, fallando en última instancia, le da la razón.

La sentencia es anulada por el Tribunal de Casación. En efecto, el empresario debe permitir absolutamente al trabajador verificar el cálculo de su bonificación por objetivosdesde el inicio del ejercicio.